签了兼职合同一般还算应届生。以下是对这一结论的详细解释：

一、应届生的界定

应届生身份的核心在于学生是否在规定期限内顺利毕业，并拿到了相应的毕业证与学位证。同时，对于毕业后的一段时间内（通常为二年，部分地方延长），若未落实工作单位，且户口、档案等仍保留在原毕业学校或就业指导服务中心的毕业生，也视为应届毕业生。

二、兼职合同对应届生身份的影响

1. 兼职合同的性质：

   • 兼职工作具有灵活性，工作时间和内容相对不固定，与用人单位建立的一般不是全面、稳定的劳动关系。
   • 兼职合同多为劳务合同性质，不涉及档案调动、社保全面缴纳等通常与正式就业相关的事项。

2. 对应届生身份无直接影响：

   • 由于兼职合同不涉及上述正式就业的相关事项，因此一般不会影响应届生身份的判定。
   • 只要毕业生在兼职期间没有违反学业规定，顺利完成学业并获得毕业证书，同时满足应届生界定的其他条件，即可保持应届生身份。

三、特殊情况说明

虽然兼职合同一般不影响应届生身份，但在某些特定情况下，如兼职工作被认定为事实劳动关系，且单位为其缴纳了社保，可能会影响应届生身份的认定。因为部分单位在招聘时可能会明确要求未缴纳过社保等条件。

四、建议与注意事项

1. 关注招录要求：在具体报考或应聘时，毕业生应仔细研读招录公告中的相关要求，以确保自己符合应届生身份的条件。
2. 保留相关证据：为防万一，毕业生应保留好自己的毕业证书、学位证书以及档案、户口等相关证明文件。
3. 咨询专业人士：如有任何疑问或不确定的情况，建议咨询专业人士以获取准确的解答和建议。

综上所述，签了兼职合同在一般情况下不会影响应届生的身份判定。但毕业生仍需关注自己的毕业情况、档案户口保留情况以及招录单位的具体要求。如有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。