面对公司因效益不好而让员工签署劳务合同的情况，员工应当谨慎对待，并可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 明确合同性质与影响：

   • 首先，要清楚劳务合同与劳动合同的区别。劳务合同通常用于临时性、项目性或特定工作任务，不涉及全面的劳动关系，如社保、福利等。
   • 签署劳务合同可能会对员工原有的劳动权益产生影响，如失去劳动法保护、无法享受社保待遇等。

2. 审查合同内容：

   • 仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、报酬、工作时间、福利待遇、合同期限、违约责任等方面的约定。
   • 确保合同内容符合自己的意愿和利益，避免签订不公平或含糊不清的条款。

3. 了解公司动机与背景：

   • 与公司沟通，了解让员工签署劳务合同的具体原因和公司未来的发展规划。
   • 评估公司是否确实面临经营困难，以及这一变化对员工个人职业发展的影响。

4. 咨询专业意见：

   • 在签署前，可以向我这样的专业律师咨询，了解劳务合同的法律后果和风险。
   • 也可以咨询同事或行业内的专业人士，了解类似情况下的通常做法和注意事项。

5. 做出决策并保护权益：

   • 根据自己的实际情况和合同内容，权衡利弊后做出决策。
   • 如果决定签署，要确保合同内容明确、合法，并保留好合同原件或复印件作为证据。
   • 如果认为合同内容不公平或存在风险，可以与公司协商修改或拒绝签署，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，面对公司提出的签署劳务合同的要求，员工应当保持冷静、理性分析，并在充分了解合同内容和公司背景的基础上做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。