当劳动合同中约定的基本薪资与实际发放的不符时，我们需要根据具体情况来妥善处理。以下是我根据多年的专业经验，为您详细梳理的解决方案：

结论前置

• 若实际工资高于合同约定：通常视为双方以实际履行变更了合同工资约定，劳动者权益一般不受损，但建议保存好相关证据，如工资条、银行流水等，以避免后续可能的纠纷。
• 若实际工资低于合同约定：用人单位构成违约，劳动者可先与用人单位协商要求补足差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

详细分析

1. 实际工资高于合同约定

   • 法律解释：在这种情况下，虽然合同上约定的薪资较低，但实际发放的工资更高，这通常被视为双方以实际行动变更了原合同中的薪资条款。只要这种变更不违反法律法规的强制性规定，劳动者的权益一般不会受到损害。
   • 建议：尽管目前权益未受损，但劳动者仍应保存好所有能证明实际工资数额的证据，如工资条、银行流水、工作记录等。这样，在将来可能出现的任何纠纷中，都能有力地证明自己的实际收入情况。

2. 实际工资低于合同约定

   • 法律解释：如果用人单位实际发放的工资低于合同约定的薪资，那么用人单位就构成了违约。劳动者有权要求用人单位按照合同约定的薪资标准支付工资。
   • 处理步骤：
     1. 协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，要求按照合同约定的薪资标准支付工资。在协商过程中，建议保留好沟通记录，以备后续使用。
     2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付差额部分。
     3. 劳动仲裁：如果用人单位逾期不支付差额部分，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，那么劳动者可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的实际工资低于合同约定。
     4. 法律诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

注意事项

• 在处理此类问题时，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在协商、投诉或仲裁过程中能够有据可依。
• 如果劳动者在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。