离职后开具原单位工作证明，通常指的是离职证明，这是证明您已与原用人单位解除或终止劳动关系，并可以自主择业的重要书面文件。以下是一些关于如何开具原单位工作证明（离职证明）的详细建议：
一、离职证明的必要性
离职证明不仅是您与原单位劳动关系结束的凭证，也是您这段工作经历的证明。它对于您申请失业金、应聘新职位、转移人事关系、社保、公积金等都具有重要作用。
二、离职证明的内容要求
一份合法的离职证明应当包含以下基本内容：
- 员工姓名
- 身份证号码
- 入职日期
- 离职日期
- 所在部门
- 担任职务
- 其他需要交代的事项（如竞业协议等）
并且，离职证明必须加盖原单位的公章才能生效。
三、离职证明的开具流程
- 提出申请：在离职前或离职后，向原单位的人事部门或相关负责人提出开具离职证明的申请。
- 等待审核：人事部门会审核您的申请，并确认您的离职信息。
- 开具证明：审核通过后，人事部门会为您开具离职证明，并加盖公章。
- 领取证明：您可以按照约定的时间或方式，到人事部门领取离职证明。有些单位也可能通过邮寄等方式将证明送达给您。
四、如果原单位拒开离职证明怎么办？
如果原单位无故拒绝开具离职证明，这是违法的。您可以采取以下措施：
- 沟通协商：首先尝试与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝开具的原因，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。
- 提起劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以提起劳动仲裁，要求原单位依法开具离职证明。
五、其他注意事项
- 及时开具：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时及时为劳动者出具离职证明。因此，您有权要求原单位在合理的时间内为您开具证明。
- 保存好证明：离职证明是一份重要的文件，您应该妥善保存，以便在需要时使用。
总之，离职证明是您离职后的一份重要文件，它对于您的未来就业和生活都具有重要意义。因此，您应该了解相关的法律规定和流程，确保自己能够顺利获取这份证明。