对于“无固定合同员工个人原因离职有什么补偿”的问题，我们可以明确以下结论：
一般情况下，无固定期限劳动合同的员工因个人原因主动离职，是没有经济补偿的。但这一结论也存在例外情况。
分析说明：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。
例外情况：
- 如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。
- 经济补偿金的具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设某员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，后因个人职业规划原因主动提出辞职，且用人单位在劳动合同履行过程中并无过错，那么该员工就无法获得经济补偿。
- 但如果该员工辞职是因为用人单位未及时足额支付工资，那么他就可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，无固定期限劳动合同员工主动辞职是否有经济补偿，并非一概而论，而是需要根据劳动者辞职的具体原因以及用人单位的行为是否存在过错来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。