辞职没有签字不让上班，你可以这样处理：

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职并不需要经过用人单位的同意，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。即便单位领导不签字批准，劳动者在通知期满后也有权合法离开原单位。

面对这种情况，你可以采取以下具体步骤：

1. 尝试协商：

   • 与用人单位进行沟通，明确表达你的离职意愿和原因，尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2. 正式通知：

   • 如果协商无果，确保你已经以书面形式（如辞职信或电子邮件）正式通知了用人单位你的离职决定，并保留好发送记录作为证据。

3. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或拖延时间，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，保障你的合法权益。

4. 法律手段：

   • 在必要时，你可以通过法律手段起诉至法院，由法院作出最终判决。这一步通常是在协商、仲裁等前置程序无法解决问题时才采取的。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、辞职信、劳动合同（如果有的话）、工资支付凭证、工作证、考勤记录等所有可能证明你劳动关系和离职过程的证据。

此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，根据法律规定，应当向你每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。

总之，你有合法的离职权利，通过合理途径能够维护自身权益，顺利离职。如果在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询。