停工留薪期的工资是由用人单位支付的。下面我为您详细解释一下：

1. 支付责任：

   • 依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，如果您因工受伤或患职业病而需要暂停工作接受治疗，您的单位应该按照您原来的工资福利待遇按月给您支付工资。

2. 支付内容：

   • 原工资福利待遇通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，单位需按正常出勤标准支付。
   • 也就是说，您停工留薪期间的工资应该和您正常工作时的工资一样，包括各种奖金、津贴等。

3. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇可能会根据具体情况有所调整。

4. 维权途径：

   • 如果单位拒绝支付或者未按时足额支付停工留薪期的工资，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，停工留薪期的工资是由用人单位支付的，且应该按照您原来的工资福利待遇按月支付。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。