员工受伤三个月后，关于如何补偿的问题，主要涉及工伤赔偿的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤赔偿的基本原则
医疗费用：员工因工伤所需的治疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险的情况下）支付。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间不超过12个月。
伤残津贴与一次性伤残补助金：员工被评定为伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而享受伤残津贴和一次性伤残补助金。这些费用由工伤保险基金支付，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
二、工伤三个月后的具体补偿方式
确定原工资福利待遇：首先，需要明确员工受伤前的原工资福利待遇，这通常是基于员工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算的。
支付停工留薪期工资：如果员工在受伤后三个月内仍处于停工留薪期，用人单位应继续按照原工资福利待遇支付工资。
享受工伤医疗待遇：如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销和必要的康复费用。
评定伤残等级并享受相应待遇：员工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。根据评定结果，员工将享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿待遇。
三、注意事项
及时申报工伤：员工受伤后，用人单位应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便员工能够及时享受工伤赔偿待遇。
保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以便在需要时提供证明。
依法维权：如果用人单位未依法支付工伤赔偿费用，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工受伤三个月后的补偿方式主要包括支付停工留薪期工资、享受工伤医疗待遇以及根据伤残等级享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金等。用人单位应依法履行赔偿义务，确保员工的合法权益得到保障。