离职提前半个月说是否会扣工资，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的员工手册或相关规章制度，以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确员工离职时需要提前通知的时间，以及违反这一规定可能面临的后果，包括是否会被扣工资。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确规定了提前通知的时间，并且规定了不遵守该时间将扣工资，那么提前半个月离职是有可能被扣工资的。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工离职时需要提前通知用人单位，但具体的时间要求并没有统一规定，而是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。
   • 因此，从法律层面来说，是否扣工资主要取决于劳动合同中的约定，而非法律直接规定。

3. 实际情况分析：

   • 如果你的离职并未给公司造成实际损失，且你提前半个月通知了公司，但公司仍然扣除了你的工资，那么你可以考虑与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因，并查看是否有合理的解释或依据。
   • 如果沟通无果，且你认为公司的做法违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 在离职前，务必仔细查阅劳动合同和公司规定，了解离职的相关要求和可能面临的后果。
   • 如果对离职后的工资问题有疑虑，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确保自己的权益得到保障。

综上所述，离职提前半个月说是否会扣工资，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。因此，在离职前务必了解清楚这些规定和条款，以避免不必要的纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。