在劳动法中，关于赔偿的规定并非简单地列举8种情形，而是根据具体的情况和法律规定来确定。不过，我可以根据常见的劳动法规定和实践，为你概括一些可能需要赔偿的情形：

1. 违法辞退赔偿：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 非过失性辞退经济补偿：

   • 若劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 未签劳动合同双倍工资赔偿：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 加班费赔偿：

   • 用人单位安排劳动者加班，却不按照法律规定支付加班费的，需向劳动者支付加班费。

5. 未支付或拖欠工资赔偿：

   • 用人单位未按时足额支付劳动者工资的，需向劳动者支付拖欠的工资，并可能面临行政处罚。

6. 工伤赔偿：

   • 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位需按照工伤保险规定支付医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。

7. 解除劳动合同经济补偿：

   • 在某些特定情况下，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

8. 其他赔偿情形：

   • 如用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益，造成劳动者损害的，还可能面临其他形式的赔偿，如赔偿损失、支付精神损害赔偿等。

需要注意的是，每种赔偿情形都有其具体的法律规定和适用条件。因此，在处理具体问题时，建议结合实际情况和法律规定进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。