工伤赔偿主要涵盖医疗救治相关赔偿和伤残（及死亡）赔偿两大类，具体赔偿项目和标准依据法律规定和实际情况确定。以下是对这两类赔偿的详细分析：

一、医疗救治相关赔偿

1. 医疗费

   • 工伤职工因治疗工伤所需的费用，包括手术费、药费、检查费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 康复费

   • 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，同样由工伤保险基金支付，这有助于职工恢复身体功能，重返工作。

3. 住院伙食补助费

   • 住院治疗期间的伙食补助，由工伤保险基金按照一定标准支付，具体标准由当地人民政府规定。

4. 交通、食宿费

   • 到统筹地区外就医所需的合理交通、食宿费用，凭相关证明可申请从工伤保险基金中报销。交通费用一般以公共交通工具为限，食宿费用则按照当地标准执行。

5. 生活护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付相应护理费。评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据护理依赖程度分三个等级支付。

6. 停工留薪期工资

   • 因工受伤或患职业病需暂停工作的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残（及死亡）赔偿

1. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级（一级至十级），从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 伤残津贴

   • 一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并由用人单位缴纳社会保险费。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 五级至十级伤残职工，在解除或终止劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依据当地规定执行，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

4. 因工死亡赔偿

   • 若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律建议：

• 在处理工伤赔偿事宜时，建议工伤职工或其家属及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付工伤赔偿，工伤职工或其家属可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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