当职工被认定为工伤八级时，其赔偿流程主要涉及工伤保险基金支付和用人单位支付两大部分，具体赔偿项目和标准如下：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 您将获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资，但会有上下限的规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 当您的劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，您将获得一次性工伤医疗补助金。具体标准会因省、自治区、直辖市人民政府的规定而有所不同，例如在某些地区可能是4个月的本人工资。

3. 医疗费

   • 您因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。

4. 康复费

   • 如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用在符合规定的情况下，也将由工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费

   • 如果您因日常生活或就业需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），相关费用将按国家标准从工伤保险基金支付。

6. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 您住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，将由工伤保险基金支付。具体标准会由统筹地区人民政府规定。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 在您工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 当您的劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，您将获得一次性伤残就业补助金。具体标准同样会因省、自治区、直辖市人民政府的规定而有所不同，例如在某些地区可能是15个月的本人工资。

3. 停工留薪期护理费

   • 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付护理费，标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

三、注意事项

• 具体的赔偿项目和金额可能会因地区政策和实际情况有所不同，因此建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。
• 在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好相关证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用凭证等，以便后续申请和维权。

综上所述，作为工伤八级的职工，您应依法获得相应的赔偿。赔偿项目和标准涉及多个方面，由工伤保险基金和用人单位共同承担。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士以确保您的权益得到充分保障。