针对您提出的“被公司辞退离职体检怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，离职体检是一项非常重要的权益。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织这类劳动者进行上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。特别是对于准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织进行离岗时的职业健康检查。
如果您的工作性质属于接触职业病危害的作业，且公司未在您离职前安排离职体检，那么公司的做法是不符合法律法规的。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于离职体检的诉求，并指出相关法律法规的规定。有时候，这可能只是由于公司疏忽或流程上的延误，通过沟通可以迅速解决问题。
向劳动监察大队投诉：如果公司拒绝或无视您的诉求，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
向工会反映：如果您所在的公司有工会，您也可以向工会反映这一情况。工会作为劳动者的代表，会协助您与公司进行沟通，争取您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果以上措施都无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，以及您因此受到的损害。如果劳动仲裁委员会认定公司的行为违法，他们会给出相应的裁决，要求公司承担相应的法律责任。
最后，我想强调的是，无论您的工作性质是否属于接触职业病危害的作业，离职时都有权了解自己的身体状况。因此，即使您的工作不涉及职业病危害，也可以向公司提出进行离职体检的要求。如果公司拒绝，您同样可以通过上述途径来维护自己的权益。
希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。