领导乱扣钱，劳动者是可以找律师起诉的。接下来，我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。

一、领导乱扣钱的法律性质

领导无故克扣劳动者的工资，属于违反《劳动法》及相关法律法规的行为。根据法律规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，任何单位或个人不得无故克扣或拖欠。

二、劳动者可以采取的法律措施

1. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付被克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 劳动仲裁是处理劳动争议的一种高效、便捷的方式，且通常不收取费用。

2. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决争议，或者劳动者对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼中，劳动者需要提供充分的证据来证明单位存在克扣工资的行为，并请求法院判令单位支付被克扣的工资及相应的赔偿。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 在采取任何法律措施之前，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、单位内部的规章制度等，以证明单位存在克扣工资的行为。

2. 咨询律师：

   • 劳动者在申请劳动仲裁或提起民事诉讼前，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序、证据要求及可能面临的法律风险。
   • 律师可以帮助劳动者制定合适的维权策略，提高维权成功率。

3. 及时维权：

   • 劳动者应尽快采取法律措施维护自己的合法权益，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。

综上所述，领导乱扣钱是违法行为，劳动者有权采取法律措施维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，建议及时咨询律师并采取相应的法律行动。