实习期即使没有签订书面合同，实习生在提供了实际劳动后，也是有权获得工资的。以下是对此结论的详细解释：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据法律规定，从用人单位开始用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系。实习生只要按照单位的安排，在特定岗位上从事了相应的工作任务，就构成了事实劳动关系，无论是否签订了书面合同。

2. 工资支付的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有提供了劳动的劳动者，包括实习生。
   • 虽然实习期与试用期在概念上有所不同，但关于工资支付的原则是相似的。在实习期，如果双方对工资数额有明确约定，该约定具有法律效力，单位需依约支付；若没有明确约定，则应参照相关法律规定或行业惯例来确定工资标准。

3. 证据收集与维权途径：

   • 实习生应特别注意收集能证明自己工作事实和应得工资的相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。
   • 如果遇到拒付工资的情况，实习生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资以及相关的赔偿。

综上所述，实习期没有签合同并不影响实习生获得工资的权利。实习生应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，实习生可以依法进行维权。