针对您提出的“工作一年多一个月被辞退如何补偿”的问题，以下是根据相关劳动法规为您提供的详细解答：

一、补偿情况判断

工作一年零一个月被辞退，补偿的具体情况需要根据辞退的原因和性质来确定。

1. 用人单位合法辞退：

   • 若您因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位无过失性辞退或经济性裁员：

   • 在这种情况下，用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 因此，您工作一年零一个月，可以获得一个半月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 即在您工作一年零一个月的情况下，如果违法辞退，您可以获得三个月工资的赔偿金。

二、维权途径

如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，请准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，工作一年零一个月被辞退的补偿情况需要根据具体情形来判断。如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，您可以获得一个半月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您可以获得三个月工资的赔偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。