体制内提职不提我，不可以直接打电话质问领导。下面我从法律和专业角度为你详细分析：

1. 职场规则与程序：

   • 体制内提职通常遵循一定的规则和程序，包括但不限于绩效评估、民主推荐、组织考察等。
   • 如果对提职结果有异议，应当通过正规渠道反映，如向人事部门或上级领导提出申诉，而不是直接质问领导。

2. 法律角度的考量：

   • 直接质问领导可能引发不必要的冲突，甚至可能影响工作关系和职业前景。
   • 在法律上，并没有明确规定员工有权直接质问领导关于提职的决定。相反，如果质问过程中言辞不当或行为过激，还可能触犯相关法律法规，如侮辱、诽谤等。

3. 建议与处理方式：

   • 首先，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
   • 其次，可以通过正规渠道了解提职的详细情况和标准，以及自己未能提职的具体原因。
   • 如果认为提职过程中存在不公或违规行为，可以向相关部门或上级领导提出申诉，并寻求合理的解决方式。
   • 同时，也可以反思自己的工作和表现，寻找提升的空间和机会，为未来的职业发展做好准备。

综上所述，体制内提职不提我时，应当通过正规渠道反映问题，而不是直接打电话质问领导。这样既能维护自己的合法权益，又能避免不必要的冲突和法律风险。