离职一年多差旅费没报可以劳动仲裁。

离职后，如果公司未报销你应得的差旅费用，这确实属于劳动纠纷范畴，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国相关法律法规，员工离职时，公司应全额支付其应得工资，这其中包括应报销的差旅费用。
   • 如果公司故意拖欠或不予支付，员工有权通过合法途径维权，包括申请劳动仲裁。

2. 仲裁前准备：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行友好协商，明确差旅费的报销事宜及期限等，并保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、邮件等。
   • 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促公司履行报销义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未报销的差旅费及相应利息等。
   • 在申请仲裁时，需准备好劳动合同、出差相关凭证（如车票、住宿发票等）等证据材料，以支持自己的诉求。

4. 仲裁流程与结果：

   • 劳动争议仲裁委员会将受理你的申请，并依法进行审理。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，公司应履行裁决，支付你未报销的差旅费用。
   • 如果公司对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，但此并不影响仲裁裁决的效力。

综上所述，离职一年多差旅费没报，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议先与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。