试用期辞职工资并不一定要当天结算。具体结算时间需根据劳动合同中的约定或双方协商来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 根据劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期辞职工资的结算方式和时间，如按天或按实际工作天数结算，并指定了具体的结算日期，则单位应依照合同约定执行。
   • 若合同中未做明确约定，则双方可通过协商达成一致，确保员工的合法权益得到保障。

2. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”并不严格限定为当天结算，但应尽快且合理地进行。
   • 在实践中，多数企业会在常规的工资发放日结清试用期辞职员工的工资，但最迟不应超过解除劳动合同后的合理期限，如15日。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
   • 劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同后，若单位拒绝当日结清工资，劳动者同样有权采取上述法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，试用期辞职工资的结算时间并非绝对要求当天完成，而是应根据劳动合同中的约定或双方协商来确定。如果用人单位未按规定及时结清工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。