关于“劳务工差旅费支付”的问题，这主要涉及到劳务合同中的条款约定以及相关的法律法规。以下是对这一问题的全面分析：

一、劳务合同中的约定

首先，劳务工差旅费的支付通常会在劳务合同中明确约定。劳务合同是劳务工与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，差旅费的支付标准、方式、时间等都应该按照合同中的约定来执行。

二、法律法规的约束

1. 《中华人民共和国劳动法》：虽然劳动法主要规范的是劳动合同关系，但对于劳务合同中的某些问题，如劳动报酬、工作条件等，也有一定的指导意义。在劳务合同中，如果差旅费被视为劳动报酬的一部分，那么其支付就应当受到劳动法的保护。

2. 《中华人民共和国民法典》：劳务合同作为民事合同的一种，其签订、履行、变更、终止等都会受到民法典的约束。如果劳务合同中关于差旅费的约定不明确或者存在争议，可以参照民法典中关于合同解释、合同履行等条款来处理。

三、差旅费支付的具体情况

1. 合同约定明确：如果劳务合同中明确约定了差旅费的支付标准、方式、时间等，那么用工单位应当按照约定来支付。如果用工单位未按照约定支付，劳务工可以依据合同向用工单位主张权利。

2. 合同约定不明确：如果劳务合同中关于差旅费的约定不明确或者存在争议，双方可以协商解决。协商不成的，可以依据民法典中关于合同解释的规定来处理。一般来说，差旅费作为劳务工因履行劳务合同而产生的必要费用，应当由用工单位承担。

3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳务工因私出行或者超出合同约定范围的出行，其差旅费可能不由用工单位承担。这种情况下，需要根据具体情况来判断差旅费的承担方。

四、结论与建议

综上所述，劳务工差旅费的支付主要依据劳务合同中的约定以及相关的法律法规。为了确保自己的权益得到保障，劳务工在签订劳务合同时应当仔细审查关于差旅费的条款，并确保其明确、具体、可操作。如果用工单位未按照约定支付差旅费，劳务工可以依据合同和法律法规向用工单位主张权利。同时，建议劳务工在履行劳务合同过程中保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。