先后在两个私企上班合同时间重复，一般是有影响的。这种情况可能会引发一系列法律问题，特别是关于劳动合同的有效性、社保缴纳、以及可能的劳动纠纷。下面我从几个角度为你详细分析：
劳动合同的有效性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间只能存在一份有效的劳动合同。如果合同时间重复，意味着你可能同时与两家公司存在劳动关系，这在法律上是不被允许的。
- 若两份合同均被认定为有效，你可能会面临选择其中一家公司履行劳动合同的义务，而另一份合同则可能因无法履行而被解除或认定为无效。
社保缴纳问题：
- 社保缴纳是基于劳动关系的，如果合同时间重复，社保缴纳也可能出现混乱。两家公司可能会因为不清楚你的真正劳动关系归属而拒绝为你缴纳社保，或者出现重复缴纳的情况。
- 这不仅会影响你的社保权益，还可能导致你在未来享受社保待遇时遇到障碍。
劳动纠纷的风险：
- 合同时间重复很容易引发劳动纠纷。比如，如果两家公司都认为你应该为其工作，但你却无法同时满足两家公司的要求，就可能会产生争议。
- 另外，如果因为合同时间重复导致你的权益受损（如工资被拖欠、社保未缴纳等），你可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
法律建议：
- 如果你发现自己存在合同时间重复的情况，建议立即与两家公司沟通，明确劳动关系的归属，并尽快解决合同问题。
- 如果无法自行解决，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，合同时间重复是一个比较复杂的法律问题，需要你谨慎处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。