针对您提出的“工资是提成的，开除怎么赔偿工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿金的支付与劳动合同的解除原因密切相关。如果用人单位违反规定解除了与有提成员工的劳动合同，员工是有权要求经济赔偿金的。
赔偿金的计算方式：
经济补偿标准：
- 经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限在半年以上但不满一年的，按一年计算。
- 工作年限不满半年的，单位应支付半个月工资作为经济补偿。
赔偿金标准：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
- 月工资的计算包括提成等货币性收入，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的考虑：
- 如果员工因为严重违反公司的规章制度或其他合法原因被开除，那么员工可能无法获得赔偿。
- 如果劳动合同中有关于提成的特殊约定，那么在计算赔偿金时也需要综合考虑这些约定的内容。
申请劳动仲裁的流程：
如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：
- 准备证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、提成相关文件（如提成制度、业务成果确认单等）以及开除的书面通知或相关沟通记录。
- 撰写仲裁申请书：明确申请人、被申请人信息，仲裁请求（如要求支付拖欠的提成、违法解除劳动合同的赔偿金等），并详细阐述事实与理由。
- 前往当地劳动仲裁委立案：提交申请书和证据材料，按要求填写立案登记表等资料。仲裁委受理后会安排开庭，员工需按时出庭并积极陈述事实、出示证据。
综上所述，如果工资是提成的员工被开除，赔偿金的支付与劳动合同的解除原因、工作年限以及月工资（包括提成）等因素有关。员工应收集好相关证据，并根据实际情况决定是否申请劳动仲裁来维护自己的权益。