产假98天的计算方式是根据国家《女职工劳动保护特别规定》第七条来确定的，这是全国统一的基础产假标准。以下是对产假98天如何计算的详细解释：

一、产假98天的构成

1. 产前休假：

   • 产假中包含产前最多15天的休假，这是为了让女职工有充分的时间准备分娩，这段时间是包含在98天产假之内的。

2. 产后基础休息：

   • 产后基础休息时间为80天，这是为了确保女职工在分娩后有足够的时间进行身体恢复。

3. 额外假期：

   • 除了产前和产后的基础休假外，还有额外的3天假期，共同构成98天的产假。

二、特殊情况的产假增加

1. 难产：

   • 如果女职工难产（包括但不限于剖宫产、使用产钳、胎头吸引器等助产方式），则在98天的基础上额外增加15天产假。

2. 多胞胎生育：

   • 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假增加15天。例如，双胞胎则增加15天，三胞胎则增加30天，以此类推。

三、地方政策增加的产假

• 在国家规定的98天基础产假上，各地可能会结合当地实际情况，通过地方条例等形式额外增加产假天数。例如，北京可能增加60天，广东可能增加80天，具体天数需参照当地相关政策。

四、如何计算实际产假天数

1. 确认生育情况：

   • 确定预产期、分娩方式（顺产或难产）以及胎儿数量（单胎或多胞胎）。

2. 计算国家基础天数：

   • 根据上述情况，先计算出98天的基础产假。

3. 查询地方延长天数：

   • 查阅当地相关政策，了解是否有额外增加的产假天数，并加到基础产假上。

4. 确定休假时间轴：

   • 通常产假起始日为预产期前15天（可协商），结束日为起始日加上总产假天数。如果提前分娩，未用的产前假可以并入产后假；如果推迟分娩，超期天数则从产后假中扣除。

综上所述，女职工在分娩后能享受的产假天数由国家规定的基础产假和地方政策增加的产假组成。在实际操作中，女职工应了解并合理利用这些产假政策，确保自己在生育后有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。同时，也可以咨询当地人社局、拨打12333热线或询问公司HR部门以获取更准确的产假天数信息。