劳动争议诉讼主体错了重新起诉通常是有效的。在劳动争议案件中，若发现起诉的主体有误，比如将错误的用人单位列为被告等情况，首先要区分是仲裁阶段还是诉讼阶段，然后根据不同阶段采取相应的措施。

1. 若在仲裁阶段发现主体错误：

   • 可向仲裁委申请撤回仲裁申请，然后重新以正确主体提起仲裁。因为仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过仲裁，对结果不服才能向法院起诉。

2. 若已进入诉讼阶段发现主体错误：

   • 法院会根据具体情况处理。若主体不适格，法院可能裁定驳回起诉，当事人可在纠正主体后重新起诉。不过要注意诉讼时效问题，需在法定的时效内重新启动法律程序，一般时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，以保障自身合法权益能通过正确的法律途径得到维护。

重新起诉时，需要确保符合法律规定的条件，如要有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等，并严格遵循法律程序，以确保自身权益得到有效保障。如果您在劳动争议方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。