工厂搬迁跨区不跨市但通勤距离增加2倍多，一般情况下并没有直接的法律规定要求工厂必须为此支付赔偿。但是，这个问题涉及到劳动合同的履行以及劳动者权益的保护，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点、通勤距离或相关补偿的约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且搬迁后的地点超出了合同约定的范围，那么劳动者有权要求与工厂协商，看是否可以调整工作地点或者获得相应的补偿。

2. 劳动者权益保护：

   • 虽然法律没有直接规定通勤距离增加必须赔偿，但劳动者有权在合理范围内要求工作条件的稳定。如果通勤距离的增加对劳动者造成了显著的不便或经济负担，劳动者可以与工厂进行协商，寻求解决方案。

3. 经济补偿的可能性：

   • 在某些情况下，如果工厂搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同（例如，因为通勤距离过远而无法按时到岗），且双方无法就调整工作地点或补偿达成一致，那么劳动者可能有权根据劳动合同法的规定，要求工厂支付经济补偿。但这需要具体情况具体分析，包括劳动合同的具体条款、搬迁对劳动者的影响程度等因素。

4. 建议与工厂协商：

   • 面对这种情况，建议劳动者首先与工厂进行友好协商，表达自己的困难和诉求。双方可以探讨是否有可能调整工作地点、提供交通补贴或其他形式的补偿，以减轻劳动者的负担。

综上所述，虽然法律没有直接规定通勤距离增加必须获得赔偿，但劳动者仍有权根据自己的实际情况和劳动合同的约定，与工厂进行协商并寻求合理的解决方案。如果协商无果，且劳动者的权益受到了侵害，那么劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。