您好，关于您提出的“同一家劳务派遣期间换了另一个单位没满一年是否有年休假”的问题，我根据您提供的信息以及相关法律法规，为您做出以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假的享受是基于职工连续工作的时间来确定的，而不是基于在特定单位的工作时间。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，就享有带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的累计工作时间。

在您的情况下，虽然您在劳务派遣期间更换了工作单位，但如果您在整个劳务派遣期间（包括在不同单位的工作时间）的累计工作时间已经达到了12个月或更长时间，那么您就有资格享受带薪年休假。具体年休假的天数将根据您的累计工龄来确定。

另外，如果您在新进单位的工作时间不足一年，但您的累计工作时间已经满足享受年休假的条件，那么您在新进单位的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法是将当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

综上所述，您在劳务派遣期间更换工作单位并不影响您享受带薪年休假的权利，只要您的累计工作时间满足相关条件即可。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。