在停工留薪期期间，如果员工联系不到人也无病假单，公司可以按照以下方式处理：

1. 明确公司规章制度：首先，公司应查阅并明确自身的规章制度，关于员工病假、停工留薪期的具体规定，以及未提供病假单或无法联系时的处理办法。这为公司后续的处理提供了依据。

2. 尝试多种联系方式：在员工联系不到的情况下，公司可以尝试通过员工提供的紧急联系人、家庭住址、电子邮件或社交媒体等多种方式尝试联系员工，了解其具体情况。

3. 要求提供病假单：如果员工后续能够联系上，公司应明确要求其提供病假单或相关医疗证明，以核实其病假情况。员工因病不能工作的，应享受相应的病假待遇，但需提供有效的病假证明。

4. 按照规章制度处理：

   • 若员工确实因病无法工作且提供了有效的病假证明，公司应按照规章制度给予其相应的病假待遇，包括停工留薪期的工资等。
   • 若员工无法联系且未提供病假单，公司可根据规章制度视为其旷工，并按照旷工的相关规定进行处理，如扣发相应工资、给予警告或更严厉的处分等。但在此过程中，公司应确保处理方式的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

5. 保持沟通与记录：在整个处理过程中，公司应保持与员工的沟通，并记录相关情况，以备后续可能出现的争议或纠纷。

6. 咨询专业意见：如果公司对此类情况的处理存在疑问或不确定，可以咨询我这样的专业律师，以确保处理方式的合法性和合规性。

总之，公司在处理员工停工留薪期期间联系不到人也无病假单的情况时，应严格按照规章制度办事，确保处理方式的合法性和合理性，同时保持与员工的沟通，并记录相关情况。