对于机关返聘人员超期是否需要补发工资的问题，这主要取决于具体的合同约定以及相关的法律法规。以下是我从几个角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果返聘合同中有明确规定工作期限以及超期工作的工资待遇，那么超期工作后，单位应当按照合同约定的标准补发工资。
   • 如果合同中没有明确约定超期工作的工资待遇，但约定了工作期限，超期工作可能构成违约，此时返聘人员有权要求单位按照合理标准补发工资，或者协商解决。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然返聘人员不属于劳动法意义上的劳动者，但双方之间的权利义务仍应受到合同法的保护。
   • 如果单位超期使用返聘人员而未支付相应工资，这可能构成对合同的违约，返聘人员可以依法追究单位的违约责任。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，如果返聘人员超期工作且单位未支付工资，双方应首先尝试通过协商解决。
   • 如果协商无果，返聘人员可以保留相关证据（如合同、工作记录、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉，或者依法向人民法院提起诉讼，要求单位支付超期工作的工资。

综上所述，机关返聘人员超期是否需要补发工资，主要取决于双方的合同约定以及相关的法律法规。如果合同中有明确规定，单位应按照约定补发工资；如果合同没有明确规定，但单位超期使用返聘人员未支付工资，返聘人员有权依法追究单位的违约责任。因此，在签订返聘合同时，双方应明确约定工作期限及超期工作的工资待遇，以避免后续纠纷的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。