关于劳动法关于确定劳动关系的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、劳动关系的确立依据
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系的确立主要基于以下几点：
书面劳动合同的签订：
- 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
- 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
事实劳动关系的认定：
- 在未签订书面劳动合同的情况下，若同时具备以下情形，劳动关系依然成立：
- 用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
- 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、确认劳动关系的证据
在确认劳动关系时，可以参照以下凭证：
- 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）；
- 缴纳各项社会保险费的记录；
- 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
- 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言等。
三、特殊情况下的劳动关系认定
超过退休年龄的劳动者：
- 劳动者超过退休年龄后首次与用人单位建立用工关系，且未享受养老保险待遇的，双方不具备劳动合同主体资格，不认定存在劳动关系。
用人单位合并、分立：
- 用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动关系延续至合并、分立后的用人单位。
未享受养老保险待遇的劳动者：
- 未超过退休年龄前参加工作并一直在该单位工作至超过退休年龄，若未享受基本养老保险待遇，非用人单位原因，应终止劳动关系；因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不认定劳动关系终止。
劳务合同与劳动关系：
- 即使签订劳务合同，若同时满足劳动关系的三个构成要件（主体资格、劳动管理、业务组成部分），也可能存在劳动关系。
四、确认劳动关系的法律程序
- 如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，劳动关系的确定不仅依赖于书面劳动合同的签订，还涉及事实劳动关系的认定及多种证据的综合考量。在特殊情况下，还需结合具体法律法规进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。