休息日同事联系你工作的事，并不直接构成违法行为。下面我来详细解释一下：
首先，我们要明确的是，劳动法主要保护的是劳动者在劳动过程中的合法权益，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等方面。对于“休息日同事联系工作”这一行为，它本身并不直接涉及到劳动法的具体规定，也就是说，它并不直接构成违法。
但是，我们可以从几个角度来进一步分析这个问题：
工作侵扰与隐私权：
- 如果同事在休息日频繁、无节制地联系你讨论工作，且这种联系对你的私人生活造成了侵扰，那么这可能涉及到隐私权的问题。在这种情况下，你可以与同事沟通，表达你的不满和界限，或者向上级反映，寻求合理的解决方案。
工作压力与心理健康：
- 休息日本应是劳动者放松身心、恢复体力的时间。如果同事在休息日频繁联系你讨论工作，给你带来了额外的工作压力，甚至影响了你的心理健康，那么这虽然不构成违法，但显然是不合理的。在这种情况下，你也可以采取适当的措施来保护自己的权益，比如与同事协商、调整工作方式等。
公司文化与劳动纪律：
- 不同的公司有不同的文化和劳动纪律。有些公司可能明确规定了休息日不得讨论工作，或者对休息日的工作联系有严格的限制。在这种情况下，如果同事违反了公司的规定，你可以根据公司的纪律制度来处理。
综上所述，虽然“休息日同事联系工作”这一行为本身并不直接构成违法，但如果你因此受到了不必要的侵扰或压力，你可以采取适当的措施来保护自己的权益。同时，我也建议你与同事保持良好的沟通，明确界限，共同营造一个健康、和谐的工作环境。