结论前置：兼职在上班路上被车撞了，公司是否有责任，需根据具体情况判断。若兼职人员与公司之间形成的是雇佣关系，且在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可能符合工伤认定条件，公司则需承担相应责任。若不符合工伤认定条件，或车祸由兼职人员自身原因导致，公司则可能无需承担责任。
分析说明：
雇佣关系下的责任判断：
- 兼职人员与公司之间若形成了雇佣关系，在从事雇佣活动过程中（包括上下班途中）遭遇车祸受伤，且车祸非由兼职人员主要责任导致，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，兼职人员可能构成工伤。在此情况下，公司应当承担工伤赔偿责任。
非雇佣关系或自身原因导致的车祸：
- 若兼职人员与公司之间未形成雇佣关系，或者车祸是由兼职人员自身过错（如违反交通规则）导致的，那么公司通常无需承担责任。此时，车祸应按一般民事侵权纠纷处理，由责任方承担相应赔偿责任。
特殊情况下的责任判断：
- 如果兼职人员与公司之间有特别约定，如公司提供了交通工具或承担了交通费用，且车祸与这些约定有直接关联，那么公司可能需要根据双方约定承担一定责任。
- 另外，如果车祸是由第三人的过错造成的，兼职人员有权请求第三人承担侵权责任。在此情况下，公司若无过错，则不承担直接责任；但若公司提供的交通工具存在安全隐患等过错，可能需承担补充赔偿责任。
法律建议：
- 对于兼职人员而言，在上下班途中应遵守交通规则，确保自身安全。同时，应了解自身与公司之间的法律关系及权益保障情况。
- 若不幸遭遇车祸等意外事故受伤，应及时就医并保留好相关证据（如医疗证明、费用清单、事故认定书等），以便后续维权。
- 若与公司就赔偿问题产生纠纷，可先行协商；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，兼职在上班路上被车撞了公司是否有责任需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件或双方有特别约定且公司存在过错，则公司需承担相应责任；否则，公司可能无需承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。