全日制用工一般不能按照小时工资计薪。下面我将从法律角度进行详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而非全日制用工则是以小时计酬，且工作时间较为灵活。

具体分析

1. 全日制用工的定义：

   • 全日制用工是标准的劳动关系，通常要求劳动者按照用人单位的安排，全职、全时工作。
   • 全日制用工的工资通常按月或按周计算，而不是按小时计算。

2. 小时工资计薪的适用情况：

   • 小时工资计薪主要适用于非全日制用工，即那些工作时间不固定、以小时为单位计算报酬的劳动者。
   • 对于全日制用工，如果采用小时工资计薪，可能会违反劳动法的相关规定，损害劳动者的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位错误地将全日制用工按照小时工资计薪，可能会面临法律纠纷和行政处罚。
   • 劳动者也有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并维护自己的合法权益。

结论

综上所述，全日制用工一般不能按照小时工资计薪。这是由劳动法和劳动合同法的相关规定所决定的，也是保护劳动者合法权益的重要措施。如果用人单位或劳动者对工资计酬方式有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以确保合法合规。