针对“国企员工隐瞒前科继续上班工资怎么办”这一问题，首先需要明确的是，员工隐瞒前科并不直接影响其工资的发放，但可能对其在国企的职务、岗位调整及后续职业发展产生影响。以下是对该问题的详细分析：

1. 工资发放不受影响：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，与员工是否有前科无直接关联。只要员工按照国企的要求正常出勤并提供劳动，国企就应当按时足额支付工资。

2. 可能面临的纪律处分：

   • 国企通常对员工的品德和背景有较高要求。若员工隐瞒前科被国企发现，可能会被视为违反诚信原则或国企的内部规章制度，从而面临纪律处分，如警告、记过、降职、调岗等。但这些处分并不直接涉及工资的扣减，除非国企的规章制度中有明确规定。

3. 劳动合同的有效性：

   • 员工隐瞒前科并不必然导致劳动合同无效。除非前科涉及严重的违法犯罪行为，且该行为与国企的用工要求或岗位性质直接相关，否则国企不能仅因员工隐瞒前科就单方面解除劳动合同。

4. 建议与措施：

   • 对于国企而言，若发现员工隐瞒前科，应首先核实前科的具体情况，评估其对国企及岗位的影响，然后依据国企的规章制度和法律法规作出相应处理。
   • 对于员工而言，若因隐瞒前科而面临国企的纪律处分或其他不利后果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如储英芳律师），以了解自己的权益和可能的法律救济途径。

综上所述，国企员工隐瞒前科继续上班，其工资发放通常不受影响，但可能面临国企的纪律处分或其他不利后果。建议国企和员工在处理此类问题时，均应遵循法律法规和国企的规章制度，确保处理结果的合法性和公正性。若有任何法律问题或疑虑，可直接向储英芳律师咨询。