干了十几天是可以辞职的。具体辞职方式及注意事项如下：

1. 正常辞职流程：

   • 了解合同情况：首先，你需要明确自己是否已签订劳动合同，以及合同中关于试用期和辞职的相关条款。
   • 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，如果你还处于试用期，通常只需提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。因此，你需要提前三日向用人单位提交书面辞职通知。
   • 工作交接：在辞职前，你需要认真完成工作交接，确保不会给用人单位带来不必要的损失。这包括将手头负责的工作、客户信息、未完成的订单等妥善交接给同事。

2. 特殊辞职情况：

   • 如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你有权随时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 辞职时的注意事项：

   • 态度诚恳：在辞职时，保持诚恳的态度，表达对这份工作机会的感激以及在这几天里的收获。
   • 避免负面评价：在说明辞职原因时，尽量避免提及对工作本身或公司的负面评价，以免引发不必要的争议。
   • 遵循正规程序：与人力资源部门沟通，了解需要办理的具体辞职手续，并严格按照程序办理。

4. 示例辞职信： “尊敬的领导：您好！非常感谢您这几天来对我的指导和照顾。经过深思熟虑，我决定提出辞职。由于个人原因（如家庭事务、职业规划调整等），我无法继续在这里工作。我将按照公司规定提前三日通知您，并在此期间认真完成工作交接。再次感谢您的理解和支持！希望公司未来发展得越来越好。”

总之，干了十几天是可以辞职的，但你需要遵循相关的法律规定和程序，确保双方权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。