强制员工下班时间连班，即强制加班，是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须遵守一定的时限，且明确禁止强迫或变相强迫劳动者加班。因此，劳动者有权维护自己的合法权益，以下是针对如何举报强制加班行为的详细解答：
一、明确举报的法律依据
首先，劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班的相关规定，确保自己的权益受到法律保护。任何形式的强制加班都是违法的，劳动者有权拒绝并举报。
二、选择有效的举报途径
向劳动监察部门举报：
- 了解管辖：向用人单位所在地的县级或市级人力资源和社会保障局的劳动监察机构举报。
- 准备材料：包括个人身份证原件及复印件、用人单位信息（名称、地址、联系电话、法定代表人姓名）以及强制加班的证据（考勤记录、加班通知、工作记录、工资条等）。
- 举报方式：可通过拨打12333热线、上门或网络平台进行举报，详细描述加班情况及诉求，并可要求保密处理。
向工会组织反映：
- 如果所在单位有工会组织，可以向工会反映强制加班的情况。
- 工会将代表劳动者与用人单位沟通协商，要求改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位无法协商解决加班问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及加班相关证据。
- 仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理并作出判决，确保劳动者的合法权益得到实现。
三、举报过程中的注意事项
- 证据收集是关键：无论选择哪种举报途径，充分且有效的证据都是成功维权的基础。劳动者应尽可能多地收集与强制加班相关的证据。
- 及时行动：劳动者在发现权益受到侵害时，应及时采取行动，避免超过法定的时效期间。
- 保护个人信息：在举报过程中，劳动者有权要求保密处理，以保护个人隐私和避免可能的麻烦。
综上所述，面对用人单位的强制加班行为，劳动者有多种合法的举报途径可供选择。通过充分准备材料、选择合适的举报方式以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动者可以有效维护自己的合法权益。同时，也提醒广大劳动者在日常工作中注意保留证据，及时咨询专业法律意见，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。