关于“仲裁劳动合同复印几份”的问题，以下是我根据您的需求给出的详细解答：

结论前置：劳动合同复印件的份数需根据被申请人数量、仲裁机构的具体要求以及案件复杂程度来确定。通常，您需要准备至少三份：一份提交给仲裁庭，一份交给对方当事人（即被申请人），自己保留一份备用。若涉及多个被申请人或仲裁机构有特殊要求，则需相应增加份数。

具体分析：

1. 提交给仲裁庭的份数：

   • 仲裁庭需要一份劳动合同的复印件作为审理案件的基础证据材料，因此您必须准备一份提交给仲裁庭。

2. 提交给被申请人的份数：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会受理仲裁申请后，会将仲裁申请书副本及申请人提交的证据材料送达给被申请人。因此，您需要按照被申请人的数量准备相应份数的劳动合同复印件。例如，如果被申请人只有一个，则需额外准备1份；若涉及多个被申请人，则有几个被申请人就需准备几份复印件。

3. 自己保留的份数：

   • 为了确保在仲裁过程中能够随时查阅和核对劳动合同的内容，建议您自己保留一份劳动合同的复印件作为备用。

4. 考虑仲裁机构的特殊要求：

   • 不同地区的仲裁机构可能有不同的具体要求，包括文件数量、格式等细节。因此，在准备劳动合同复印件前，建议您先联系当地的劳动仲裁委员会或相关仲裁机构，了解其具体要求，并根据实际情况灵活调整复印件的份数。

综上所述，劳动合同复印件的份数应综合考虑被申请人数量、仲裁机构的具体要求以及案件复杂程度来确定。在实际操作中，建议您提前咨询当地仲裁委以了解其具体要求，并根据实际情况准备足够的复印件，以确保仲裁过程的顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。