在准备去仲裁时，关于需要携带的材料及其复印份数，这确实是一个关乎程序准备和证据提交的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基础材料准备

首先，您需要明确的是，除了劳动合同复印件外，还可能需要准备其他与仲裁案件相关的证据材料，如工资单、工作证、考勤记录等。这些材料都是证明您仲裁请求合理性的关键证据。

二、劳动合同复印件的份数

1. 提交给仲裁委的份数：

   • 通常情况下，您需要向仲裁委提交一份劳动合同的复印件。这是仲裁委受理案件并归入仲裁案件档案的基础证据材料。

2. 提交给被申请人的份数：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委在受理仲裁申请后，会将仲裁申请书副本及您提交的证据材料送达给被申请人。因此，您需要按照被申请人的数量准备相应份数的劳动合同复印件。例如，如果被申请人只有一个（如您的用人单位），则需额外准备1份；若涉及多个被申请人（如用人单位和实际用工单位），则有几个被申请人就需准备几份复印件。

3. 其他可能需要的份数：

   • 为了庭审过程中的举证、质证方便，或者个人留存备份等考虑，我建议您额外准备1-2份劳动合同复印件。这样，在仲裁过程中，您可以更加灵活地应对可能出现的各种情况，确保证据的充分性和完整性。

三、其他材料的复印份数

对于其他与仲裁案件相关的证据材料，如工资单、工作证、考勤记录等，我也建议您根据被申请人的数量和仲裁委的要求，准备相应的复印份数。通常，为每个被申请人准备一份复印件，并额外准备1-2份以备不时之需，是一个比较稳妥的做法。

四、提前咨询当地仲裁委

由于不同地区的仲裁机构可能有不同的具体要求，包括文件数量、格式等细节，因此我强烈建议您在准备材料前，先联系当地的劳动仲裁委员会或相关仲裁机构，了解其具体要求。这样，您可以确保您的材料齐全且符合要求，避免在仲裁过程中出现不必要的延误或问题。

综上所述，去仲裁时需要携带的材料及其复印份数，应根据被申请人数量、仲裁机构的具体要求以及案件复杂程度来确定。在实际操作中，提前咨询当地仲裁委以了解其具体要求，并根据实际情况灵活调整复印份数，是确保仲裁过程顺利进行的关键。希望这些解答能对您有所帮助。