离职后，个人档案不可由自己直接带走，而应由用人单位负责转移。以下是对此结论的详细解释：
一、档案的性质与管理规定
个人档案是记录个体学习、工作历程及奖惩情况的重要文件，具有法律效应，对职业发展、社会保障等至关重要。档案管理需遵循严格的制度和流程，由具备管理资质的机构或单位统一管理，任何个人不得私自保存或带走，以确保其安全、完整和合法利用。
二、法律依据与档案转移流程
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 《档案法》第十四条也规定，应当归档的材料，按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。
档案转移流程：
- 若新工作单位具有人事档案管理权限，档案将由原单位转至新单位。
- 若新单位无管理权限，档案可能转至新单位委托的人才交流服务机构，或转至当地的人事部门、劳动和社会保障部门下属的人才服务机构、人才市场等进行托管。
- 党员档案则根据组织关系进行转移。
三、劳动者的权利与义务
- 权利：劳动者有权要求用人单位按照法律规定为其办理档案转移手续，并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 义务：劳动者在档案转移过程中应配合用人单位，提供必要信息并签收转移通知。
四、法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或者未按规定办理档案转移手续的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上所述，离职后个人档案的处理应遵循法律规定，由用人单位负责转移。如果公司人事离职时试图带走自己的留存档案，这是不符合法律规定的。正确的做法应该是按照上述流程，由用人单位负责将档案转移至新单位或相关托管机构。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。