针对您提出的“前九个月没签合同，9个月才去上班怎么算”的问题，我理解您可能是想询问关于未签订劳动合同期间的劳动关系认定及工资、补偿等相关权益的计算问题。以下是我的详细解答：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了该劳动，即视为双方建立了劳动关系。
   • 因此，在您所述的情况下，尽管前九个月未签订劳动合同，但如果您实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并支付了工资，那么这九个月期间您与用人单位之间仍然存在劳动关系。

2. 工资的计算与支付：

   • 用人单位应当按照约定或国家相关规定向劳动者支付工资。即使未签订劳动合同，用人单位也不能因此拒绝支付工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

3. 补偿与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，在您所述的情况下，如果用人单位在您工作九个月后才与您签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付前八个月（扣除一个月宽限期）的二倍工资作为赔偿。

4. 其他权益：

   • 除了工资和补偿外，您还享有与其他签订劳动合同的劳动者相同的权益，如社会保险、休息休假、劳动保护等。

综上所述，尽管前九个月未签订劳动合同，但您与用人单位之间的劳动关系仍然成立，您有权要求支付工资、获得经济补偿，并享有与其他劳动者相同的权益。如果用人单位拒绝履行相关义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。