当公司清算资金不足以支付员工工资时，处理办法主要遵循《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。以下是详细的解答：

核心结论： 公司清算资金不足以支付员工工资时，会优先清偿破产费用和共益债务后，再按照法定顺序清偿员工工资等债权。若公司财产仍不足以清偿全部工资，可能会动用相关保障基金，并按比例分配剩余财产给员工。

详细解答：

1. 清偿顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其次是破产人欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。

2. 工资债权优先受偿：

   • 在公司破产清算程序中，员工的工资债权享有优先受偿权。这意味着，在清算过程中，员工的工资会在破产费用和共益债务清偿之后得到优先清偿。

3. 保障基金与按比例分配：

   • 若公司财产不足以清偿全部工资债权，可能会启用相关的保障基金来支付工人工资。同时，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，会按照比例分配。

4. 员工应采取的行动：

   • 员工应密切关注破产清算程序，积极向清算组申报其工资债权，包括应得工资、加班工资、经济补偿等，以确保自身债权被准确登记。
   • 若发现公司股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，员工可通过法律途径要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，以争取自身权益最大程度实现。

总结： 公司清算资金不足以支付员工工资是一个复杂的问题，但法律有明确的规定来保障员工的权益。员工应了解并遵循相关法律规定，积极参与破产清算程序，以最大程度地维护自己的合法权益。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。