结论前置：当公司破产清算后财产不足以支付员工赔偿时，员工应依据《企业破产法》规定的清偿顺序优先受偿，并通过多种途径尽力争取自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定的清偿顺序与优先受偿权
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序清偿：
- 职工债权：
- 包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用；
- 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
- 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如因公司破产导致劳动合同终止而应支付的经济补偿）。
这些费用因其关乎员工的基本生活保障和未来社会保障，因此在清偿顺序中处于优先地位。这意味着，在破产清算过程中，员工的这些权益将首先得到满足。
二、按比例分配与寻找其他财产线索
按比例分配：
- 若破产财产在清偿完上述优先债权后仍有剩余，但不足以全额支付所有员工的赔偿，将按照每位员工债权在总债权中的比例进行分配。例如，若公司破产财产总额为100万元，而员工总债权为200万元，则每位员工将按照其债权占200万元的比例获得赔偿。
寻找其他财产线索：
- 员工可以积极寻找破产企业可能存在的其他财产线索，如未被清算小组发现的资产、企业对外享有的债权等。这些财产线索的发现可能增加员工获得赔偿的可能性。
三、追究相关责任人责任与法律救助途径
股东出资责任：
- 若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。例如，若股东未出资额为50万元，而公司破产财产不足以支付员工赔偿，员工可要求该股东在50万元范围内承担赔偿责任。
高管不当行为责任：
- 若公司高管存在侵占公司财产、挪用资金等损害公司利益的行为，导致公司资产减少无法足额支付员工赔偿，高管应当承担相应的赔偿责任。员工可通过向法院提起诉讼等方式，要求相关责任人承担责任以获得应有的赔偿。
法律救助途径：
- 在法律允许的范围内，员工还可以寻求工会、劳动行政部门的帮助，以及通过法律手段维护自身权益。例如，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并协调处理；或者向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。
四、政府协调与支持
在某些情况下，政府相关部门可能会介入协调破产清算事宜，为员工维权提供支持和帮助。例如，政府可能会提供失业保险金、再就业培训等支持措施，以减轻员工因公司破产而面临的经济压力。员工应关注政府发布的相关信息和政策动态，以便及时了解并利用这些资源。
五、员工应采取的具体措施
申报债权：
- 员工应在规定时间内向破产管理人申报债权，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以证明自己的债权数额和性质。这是确保员工权益得到确认的重要步骤。
关注破产程序进展：
- 员工应通过合法途径了解破产清算的具体情况，包括破产财产的范围、变现情况以及清偿方案等。这有助于员工及时了解自己的权益状况，并采取相应的措施。
积极配合清算小组：
- 员工应提供必要的信息和材料，以确保清算工作的顺利进行。例如，员工可以协助清算小组查找公司可能存在的其他财产线索，或者提供关于公司财务状况的线索等。
总结与建议：当公司破产清算后财产不足以支付员工赔偿时，员工应充分了解并行使自己的优先受偿权，同时通过多种途径尽力争取自身权益。在整个过程中，保持与清算小组的沟通与合作，以及及时寻求法律和政府部门的帮助是至关重要的。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。