实习生工资发放是否适用劳动法，取决于实习生与用人单位之间的法律关系。
若建立劳动关系：
- 实习生有权获得不低于当地最低工资标准的工资。
- 法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。这些法律条款明确了劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，同时规定了试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
若为劳务关系：
- 实习生的报酬由双方协商确定，不受劳动法关于工资规定的限制。
- 在这种情况下，实习生与用人单位之间未建立劳动关系，而是基于劳务合同或实习协议提供劳务。因此，报酬的支付、数额及方式等由双方协商确定，并不受劳动法中最低工资标准等规定的约束。
在实际操作中，实习生与用人单位之间是否建立劳动关系，需要根据具体情况进行判断。若实习生已毕业或视为就业，且与用人单位签订了劳动合同，则通常认为建立了劳动关系；若实习生为在校学生，利用业余时间勤工俭学，则通常视为劳务关系。
无论实习生与用人单位之间是何种法律关系，都应在实习协议中明确约定实习报酬、支付方式等内容，以确保实习生的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议实习生及时咨询专业律师以维护自己的权益。