关于“工会会员不在岗不给餐费的规定”，首先我们需要明确的是，这类规定通常并非由国家法律统一规定，而是由具体的单位、企业或工会根据其实际情况和内部管理规定来制定的。因此，不同的单位或企业可能会有不同的规定。

然而，从一般原则上来说，如果工会会员因故不在岗（如病假、事假、休假等），单位是否提供餐费或如何提供餐费，应参照该单位或企业的内部规章制度、劳动合同或集体合同中的相关条款来执行。以下是一些可能的情况和分析：

1. 内部规章制度明确：

   • 如果单位的内部规章制度中明确规定了工会会员不在岗时的餐费处理办法，如不给餐费或按一定比例扣除等，那么单位应按照规章制度执行。

2. 劳动合同或集体合同有约定：

   • 如果工会会员与单位签订的劳动合同或集体合同中，有关于不在岗时餐费处理的约定，那么应按照合同约定执行。

3. 无明确规定或约定：

   • 如果单位内部规章制度、劳动合同或集体合同中均没有明确规定或约定工会会员不在岗时的餐费处理办法，那么单位应根据实际情况和公平原则，合理确定餐费的处理方式。

在实际操作中，建议工会会员在遇到此类问题时，首先查阅单位的内部规章制度、劳动合同或集体合同，了解相关规定和约定。如果仍有疑问或争议，可以与单位的人事部门或工会进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。

总之，关于工会会员不在岗不给餐费的规定，具体应参照单位或企业的内部规章制度、劳动合同或集体合同中的相关条款来执行。如有任何疑问或争议，建议及时与单位或相关部门进行沟通协商。