工会活动就在单位没有外出可以有餐费吗-石岳律师｜法行宝

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2025-03-15 劳动纠纷

工会活动即使未外出，也可以根据实际情况产生餐费。针对这一问题，具体分析如下：

一. 工会经费的使用范围

根据《基层工会经费收支管理办法》的规定，工会经费可以用于职工活动支出，包括但不限于职工教育、文体、宣传、活动等方面的支出。在这些活动中，如果涉及到为职工提供餐饮服务，那么产生餐费是合理的。

二. 工会活动的性质

工会活动并不仅限于外出活动，单位内部的活动同样属于工会活动的范畴。因此，即使工会活动没有外出，只要活动性质符合工会活动的定义，且活动中确实提供了餐饮服务，那么产生餐费就是合理的。

三. 实际情况的考量

在实际操作中，工会活动是否产生餐费，还需要根据活动的具体情况来判断。例如，活动的时长、参与人数、活动内容等都会影响是否产生餐费以及餐费的多少。如果活动时间较长，参与人数较多，且活动内容需要职工在现场长时间停留，那么提供餐饮服务并产生餐费就是必要的。

综上所述，工会活动即使未外出，也可以根据活动的实际情况产生餐费。但需要注意的是，餐费的使用应当符合工会经费的使用规定，且需要有相应的票据和凭证进行报销。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

单位工会是可以给员工提供餐补的，但具体实施需遵循相关法律法规及单位内部规定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面工会职责与权利：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。这包括但不限于改善职工的工作条件、生活福利等。因此，从法律层面讲，工会为职工提供餐补，属于改善职工生活福利的范畴，是合法的。餐补的性质：餐补通常被视为一种福利或补贴，而非工资的组成部分。因此，它不受最低工资标准等工资相关法规的严格限制。但需要注意的是，如果餐补被明确纳入工资总额，则需遵守相关工资法规。二、单位内部规定层面单位规章制度：单位内部可能制定有关于员工福利、补贴的具体规定。这些规定可能涉及餐补的发放标准、发放方式等。因此，工会是否提供餐补，以及餐补的具体数额和发放方式，可能受到单位内部规章制度的约束。工会经费使用：工会经费的使用需遵循相关财务规定和工会章程。如果工会决定为员工提供餐补，需确保经费来源合法、使用合规，并符合工会经费的使用范围。三、实际操作层面餐补的发放方式：餐补可以通过多种方式发放，如直接发放现金、发放餐券、与餐饮企业合作提供优惠等。具体发放方式需根据单位实际情况和工会经费状况来确定。员工反馈与调整：在实施餐补政策过程中，工会应积极收集员工反馈，了解员工对餐补政策的满意度和改进建议。根据员工反馈，工会可以适时调整餐补政策，以更好地满足员工需求。四、注意事项合规性：工会在提供餐补时，需确保合规性，避免违反相关法律法规和单位内部规定。公平性：餐补政策应确保公平性，避免对不同员工群体产生不公平的影响。透明度：工会在实施餐补政策时，应保持透明度，及时向员工公布餐补政策的具体内容和实施情况。建议：如果您所在的单位工会尚未提供餐补，您可以向工会提出建议，探讨实施餐补政策的可行性。如果您对单位现有的餐补政策有疑问或不满，您可以向工会反映您的意见，并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

外单位交餐费的情况下，是否可以安排和职工不同的餐食，这主要取决于单位内部的规章制度以及双方之间的约定，而非直接由法律条文明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：单位内部规章制度自主管理权：单位通常拥有一定的自主管理权，可以制定内部的规章制度来规范员工及外来人员的行为，包括就餐方面的规定。规章制度内容：如果单位规章制度中明确规定了外来人员交餐费后可以享受与职工不同的餐食标准或种类，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照此规定执行。合法性审查：然而，单位在制定此类规章制度时，应确保其内容合法、合理，不侵犯外来人员的合法权益，如不歧视、不侵犯平等权等。双方约定合同或协议：如果外单位与职工所在单位之间就餐食问题有明确的合同或协议约定，那么双方应按照约定执行。约定内容：约定中可以明确餐食的标准、种类、费用等，以及是否允许外来人员与职工享受不同的餐食。约定效力：只要约定不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么该约定对双方均具有约束力。法律法规的考量平等权：虽然法律没有直接规定外来人员交餐费后必须与职工享受相同的餐食，但单位在处理此类问题时，应尊重外来人员的平等权，避免歧视性待遇。消费者权益保护：如果外来人员被视为消费者，那么单位应确保提供的餐食符合食品安全标准，且不侵犯消费者的合法权益。实际操作建议明确规定：单位可以在规章制度或与外单位的合同中明确餐食的标准和种类，以及是否允许差异。沟通协商：在处理此类问题时，单位应与外单位进行充分的沟通协商，确保双方的理解一致，避免产生纠纷。尊重权益：单位在执行规定时，应尊重外来人员的合法权益，避免因为餐食问题而引发不必要的法律纠纷。总结来看，外单位交餐费后是否可以安排和职工不同的餐食，并没有一个固定的法律答案。它主要取决于单位内部的规章制度以及双方之间的约定。在实际操作中，单位应确保其规定合法、合理，且不侵犯外来人员的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

单位无工会时，原则上不可以直接以福利费名义支出工会活动相关费用，但存在一定变通处理空间，需结合具体情况判断。以下从不同角度详细分析：从工会经费管理规定角度根据《中华人民共和国工会法》及《基层工会经费收支管理办法》等相关规定，工会经费是工会开展各项活动的物质基础，其来源主要包括会员缴纳的会费、单位按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费、上级工会补助的款项等。工会经费的使用需遵循专款专用原则，主要用于为职工服务和开展工会活动，且需由工会组织进行管理和支配。若单位未成立工会，则不存在工会经费的合法来源及管理主体。此时，单位直接以福利费名义支出工会活动相关费用，不符合工会经费管理的相关规定，可能面临财务合规性风险。从企业财务管理及税务角度从企业财务管理角度看，福利费是企业用于职工福利方面的支出，其使用范围通常包括职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费等，以及按照国家规定发生的其他职工福利支出。工会活动费用并不直接属于福利费的法定支出范围。从税务角度，企业所得税法及其实施条例对福利费的税前扣除有明确规定，超出规定范围的福利费支出可能不得在税前扣除，从而增加企业的税务负担。因此，单位以福利费名义支出工会活动费用，可能面临税务合规性风险。变通处理建议尽管直接以福利费名义支出工会活动费用存在合规性风险，但单位仍可通过以下方式变通处理：成立工会组织：单位应依法成立工会组织，并按照规定拨缴工会经费。这样，工会活动费用即可通过工会经费进行合法支出。与上级工会或地区工会联合开展活动：若单位因特殊原因无法成立工会，可考虑与上级工会或地区工会联合开展活动，并由工会组织进行费用管理和支出。以其他合法名义支出：在符合企业财务管理及税务规定的前提下，单位可考虑以其他合法名义（如职工教育经费、企业文化建设经费等）支出部分与工会活动相关的费用，但需确保费用支出的合理性和合规性。

关于工会活动外单位人员是否可以参加的问题，这通常取决于具体的工会活动性质、目的以及主办方的规定。一般来说，工会活动主要是面向其会员或特定单位职工的，旨在增强职工间的凝聚力、丰富职工文化生活或促进职工间的交流与合作。对于一般性的工会内部活动：这类活动往往是为了加强工会会员之间的联系和互动，因此通常只允许工会会员或特定单位的职工参加。外单位人员由于不是该工会的会员，且活动目的和内容可能与其无直接关联，因此一般不被允许参加。对于特定类型的工会活动：如交友联谊活动、公益活动或面向更广泛群体的文化活动等，这些活动可能具有更开放的性质，旨在促进不同单位、不同行业人员之间的交流与合作。在这种情况下，外单位人员可能会被邀请参加。例如，您提到的呈贡区总工会组织的职工交友联谊活动，虽然主要是面向辖区内职工，但如果活动性质允许且主办方有意愿，理论上是有可能邀请外单位人员参加的，不过这通常会在活动公告或邀请函中明确说明。建议与操作：查阅活动公告或邀请函：如果您对某个具体的工会活动感兴趣，首先应查阅相关的活动公告或邀请函，其中会明确说明活动的参与对象、报名方式等关键信息。联系主办方咨询：如果活动公告或邀请函中没有明确说明外单位人员是否可以参加，或者您有进一步的疑问，可以直接联系活动的主办方进行咨询。尊重活动规定：无论活动是否允许外单位人员参加，都应尊重主办方的规定和决定。如果活动不允许外单位人员参加，那么应寻找其他适合的活动或机会进行交流与合作。综上所述，工会活动外单位人员是否可以参加并没有一个统一的答案，而是取决于具体的活动性质、目的以及主办方的规定。因此，在参与前最好先进行充分的了解和咨询。

员工餐费一般不可直接计入工会费，但具体情况需结合工会经费的使用规定和单位内部制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、工会经费的使用规定工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其使用范围通常包括会员活动费、职工活动费、工会业务费、事业支出等。根据这些规定，工会经费应当用于与职工直接相关的活动和服务，而员工餐费一般并不直接属于这些范畴。除非单位工会组织了特定的聚餐活动，且该活动符合工会经费的使用规定，那么餐费可能作为活动费用的一部分进行报销。但这种情况下的餐费报销，也需遵循严格的审批程序和报销标准。二、单位内部制度的影响除了工会经费的使用规定外，单位内部制度也会对员工餐费的处理产生影响。有些单位可能将员工餐费作为福利费用的一部分，通过其他渠道（如职工福利费）进行列支，而不是直接计入工会费。这种情况下，员工餐费的处理就取决于单位内部的财务制度和福利政策。三、实际操作中的注意事项明确费用性质：在处理员工餐费时，首先要明确该费用的性质。如果餐费是工会组织的活动费用，且符合工会经费的使用规定，那么可以按照相关规定进行报销。如果餐费是单位提供的职工福利，那么应当通过职工福利费等渠道进行列支。遵守审批程序：无论餐费是通过哪种渠道进行列支，都需要遵守单位的审批程序。这包括填写报销单、提供相关凭证（如发票、活动通知等）、经过相关部门或领导的审批等。保留相关凭证：为了确保餐费的合法性和合规性，单位应当保留相关的凭证和记录。这包括发票、报销单、审批记录等。这些凭证和记录不仅有助于单位进行财务管理和审计，也有助于在必要时向相关部门或机构进行解释和说明。四、可能存在的法律风险如果单位将员工餐费错误地计入工会费，或者违反工会经费的使用规定进行报销，可能会面临一定的法律风险。这包括被相关部门进行审计和检查、被要求退还违规报销的费用、甚至可能面临行政处罚等。因此，单位在处理员工餐费时，应当严格遵守相关规定和制度，确保费用的合法性和合规性。总结与建议：员工餐费一般不可直接计入工会费，但具体情况需结合工会经费的使用规定和单位内部制度来判断。在处理员工餐费时，单位应当明确费用性质、遵守审批程序、保留相关凭证，并严格遵守相关规定和制度，以避免可能的法律风险。如果你对这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工会外出活动多出的费用是否可以让职工分摊，需根据具体情况和工会章程、活动性质及费用来源等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：工会章程与规定工会章程的约束：工会作为职工自愿结合的群众组织，其活动经费的筹集和使用通常受到工会章程的严格约束。如果工会章程中明确规定了活动费用的分摊方式，那么应当遵循章程的规定。例如，若章程中规定活动费用由工会经费承担，则不应要求职工分摊；若章程允许或规定在特定情况下由职工分摊，则需按照章程执行。活动性质的考量：工会活动的性质也是决定费用分摊的重要因素。如果活动是工会组织的集体福利活动，如节日庆祝、健康检查等，通常应由工会经费承担费用，不应要求职工分摊。而如果活动是工会组织的培训、学习或竞赛等，且这些活动对职工个人有直接益处，那么根据工会章程或活动安排，可能会要求职工承担部分费用。费用来源与预算费用来源：工会活动的费用来源通常包括工会经费、企业赞助、职工自愿捐款等。如果活动费用主要来源于工会经费，且经费充足，则不应要求职工分摊。如果费用来源有限，且活动对职工有重要意义，工会可能会考虑通过职工自愿捐款或分摊的方式筹集资金。预算安排：工会在组织活动前应制定详细的预算计划，明确各项费用的来源和分摊方式。如果预算中已明确列出了职工分摊的费用项目，且职工在报名参加活动时已同意分摊，则按照预算执行。如果预算中未提及职工分摊，则不应事后要求职工承担额外费用。职工权益与公平性职工权益：职工有权了解工会活动的费用情况，并拒绝承担不合理或未经同意的费用。如果工会要求职工分摊费用，应提前告知职工分摊的具体金额、原因和用途，并征得职工的同意。公平性原则：在要求职工分摊费用时，应遵循公平性原则，确保每位职工承担的费用与其从活动中获得的益处相匹配。例如，如果活动对部分职工更有益处，可以考虑让这部分职工承担更多费用；或者根据职工的收入水平、职位等因素进行合理分摊。实际操作建议提前沟通：工会在组织活动前应与职工进行充分沟通，明确活动性质、费用来源和分摊方式，确保职工对费用情况有充分了解。制定明确规则：工会应制定明确的费用分摊规则，并在活动前向职工公布。规则应包括分摊原则、分摊比例、分摊方式等具体内容。尊重职工意愿：在要求职工分摊费用时，应尊重职工的意愿，不得强制要求职工承担费用。如果职工拒绝分摊，工会应考虑其他筹集资金的方式或调整活动安排。总结与建议：工会外出活动多出的费用是否可以让职工分摊，需根据工会章程、活动性质、费用来源和职工权益等因素综合判断。在实际操作中，工会应提前与职工沟通、制定明确规则并尊重职工意愿，以确保费用分摊的合理性和公平性。如果您对工会活动费用分摊有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：单位联谊活动费用没发票能否走工会，需分情况讨论，主要取决于工会经费的使用规定、活动性质以及财务合规要求等因素。以下从不同角度展开分析：工会经费的使用规定根据《基层工会经费收支管理办法》及相关规定，工会经费可用于职工集体福利支出，包括文体活动、节日慰问等。但所有支出必须提供合法有效的凭证（如发票、收据等），这是财务合规的基本要求。若联谊活动费用无发票，原则上不符合工会经费报销条件，因为缺乏合法凭证可能导致税务风险或审计问题。活动性质与工会职能的关联性若联谊活动属于工会组织的职工文体活动（如团队建设、节日联欢等），且符合工会经费使用范围，但因客观原因无法取得发票（如场地提供方为个人且无法开具发票），可尝试以下方式：补充证明材料：如签订书面协议、支付记录（银行转账或电子支付凭证）、活动照片等，证明费用真实发生且与工会活动相关。内部审批流程：通过单位工会委员会或经费审查委员会的审议，形成书面决议，说明无发票的原因及费用合理性，作为报销依据。税务合规处理：若涉及个人所得税（如发放礼品），需按税法规定代扣代缴，并留存相关记录。财务合规与审计风险即使工会同意报销无发票费用，仍需注意：单位内部财务制度：部分单位可能明确要求所有支出必须凭发票报销，此时无发票费用可能无法通过财务审核。外部审计风险：若被税务机关或审计部门查处，无发票支出可能被认定为“白条入账”，面临补税、罚款甚至法律责任。建议：优先通过正规渠道取得发票，或与服务提供方协商补开发票；若确实无法取得，需完善替代凭证并履行内部审批程序，降低风险。特殊情况处理若联谊活动费用金额较小（如零星采购），部分单位可能允许以“收据+明细清单”形式报销，但需符合以下条件：收据为财政部门监制的正规票据；费用与工会活动直接相关；内部有明确的零星支出报销制度。总结与建议：优先合规：尽量通过正规渠道取得发票，确保财务和税务合规。完善替代凭证：若无发票，需补充协议、支付记录、活动方案等材料，并履行内部审批。咨询专业意见：具体操作前，建议结合单位工会经费管理办法、财务制度及当地税务要求，进一步评估风险。如有其他细节需进一步分析（如活动性质、费用金额等），可随时向我咨询，我会结合具体情形为您提供更精准的建议。

企业支持工会工作，在合理范围内安排吃饭是可以的，但需注意避免构成不正当的利益输送或违反相关规定。以下从几个角度进行详细分析：工会活动的正常支持：企业支持工会开展正常的活动，包括提供必要的场地、设施以及合理的餐饮安排，是符合法律法规和工会章程的。这种支持有助于增强企业与员工之间的沟通与联系，促进和谐劳动关系的建立。例如，工会组织员工进行团建活动或庆祝节日时，企业提供餐饮支持，这通常是被接受的，并且有助于提升员工的归属感和满意度。避免利益输送：企业在支持工会工作时，必须确保这种支持不构成对工会成员或工会领导的不正当利益输送。如果企业通过提供餐饮等方式试图影响工会的决策或活动，这可能违反相关法律法规，甚至构成违法行为。例如，企业不能通过提供高档餐饮或频繁安排餐饮活动来试图收买工会领导或成员，以获取不正当的利益或优势。遵守财务规定：企业在支持工会工作时，还需要遵守相关的财务规定。这包括确保餐饮费用的合理性和透明性，以及按照规定的程序进行报销和审批。如果企业未经批准或违反财务规定地安排餐饮活动，可能会面临财务违规的风险，甚至可能受到相关部门的处罚。具体情境下的判断：在实际操作中，是否允许企业安排吃饭还需要根据具体情况进行判断。例如，如果餐饮活动是与工会活动直接相关的，并且符合上述的合理性和透明性要求，那么通常是可以的。但如果餐饮活动与企业业务或工会活动无直接关联，或者存在不正当的利益输送嫌疑，那么就应该避免安排。建议：企业在支持工会工作时，应明确支持的目的和范围，确保符合法律法规和工会章程的要求。如果需要安排餐饮活动，应提前与工会进行沟通，并确保活动的合理性和透明性。企业应遵守相关的财务规定，确保餐饮费用的合理报销和审批。如果有任何关于劳动工伤、工资福利或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于工会会费有的单位收有的单位不收这一现象，可以从以下几个方面进行分析：工会会费的收取依据工会会费是工会组织运转和开展活动的重要经费来源。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会会员有义务按照一定比例缴纳工会会费，这是会员对工会组织的基本支持。工会会费的收取标准和方式通常由工会组织内部规定，并可能受到地区、行业或单位性质的影响。因此，不同单位在工会会费的收取上可能存在差异。单位收取工会会费的情况主动收取：一些单位可能严格按照工会组织的规定，定期向会员收取工会会费。这些单位通常重视工会工作，认为工会会费是支持工会活动、维护会员权益的重要资金来源。自愿缴纳：另一些单位可能采取自愿缴纳的方式，即会员可以根据自己的意愿和经济状况决定是否缴纳工会会费。这种方式可能更加灵活，但也可能导致工会经费的不足。单位不收取工会会费的情况单位支持：有些单位可能出于对员工的关怀或对工会工作的支持，选择自行承担工会活动的经费，而不向会员收取工会会费。这种情况下，会员仍然可以享受工会提供的各项服务和权益。工会组织不健全：还有一些单位可能由于工会组织不健全或管理不规范，导致工会会费的收取工作无法正常进行。这种情况下，会员可能无法充分享受到工会提供的服务和权益。法律建议与思考对于会员而言，如果所在单位收取工会会费，应当按照规定及时缴纳，以支持工会工作的正常开展。同时，会员也有权了解工会会费的收取和使用情况，确保自己的权益得到保障。对于单位而言，如果决定收取工会会费，应当制定明确的收取标准和方式，并向会员进行公示和说明。同时，单位也应当加强工会组织建设和管理，确保工会会费的合理使用和有效监督。如果会员对所在单位工会会费的收取和使用情况有疑问或不满，可以向工会组织或上级主管部门进行反映和投诉。作为律师，我建议会员在遇到相关问题时，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，工会会费的收取情况因单位而异，但无论是收取还是不收取，都应当遵循相关法律法规和工会组织的规定，确保会员的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

工会一般不能直接支付加班餐费，但具体情况需结合工会经费使用规定及公司制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：工会经费使用规定工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其使用范围通常包括职工教育、文体活动、宣传活动、职工集体福利等方面的支出。然而，工会经费是否可用于支付加班餐费，并非由工会单方面决定，而是需要遵循相关的财务制度和规定。若公司制度或工会规定中明确加班餐费由工会承担：在这种情况下，工会可以根据规定使用经费支付加班餐费。但前提是，这种支付必须符合工会经费的使用原则和范围，且不得违反国家的财经法规。若公司制度或工会规定中未明确加班餐费由谁承担：通常情况下，加班餐费可能被视为员工因工作产生的额外费用，应由公司承担。工会在此情况下，一般不直接支付加班餐费，除非公司或工会通过特别决议，将加班餐费纳入工会经费的支出范围。公司制度与劳动合同除了工会经费的使用规定外，公司制度和劳动合同也是判断工会能否支付加班餐费的重要因素。公司制度：如果公司制度中明确规定了加班餐费的支付方式和责任主体，那么应按照公司制度执行。例如，公司可能规定加班餐费由部门经费或公司福利基金支付，而非工会经费。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了加班餐费的支付方式和责任主体，那么双方应按照劳动合同的约定执行。在这种情况下，工会通常不直接涉及加班餐费的支付问题。实际操作建议查阅工会经费使用规定：首先，应查阅工会经费的使用规定，了解加班餐费是否属于工会经费的支出范围。咨询公司人事或财务部门：如果对工会经费的使用规定不熟悉，可以咨询公司的人事或财务部门，了解公司对于加班餐费的支付政策和流程。与工会沟通：如果认为加班餐费应由工会承担，可以与工会进行沟通，提出相关建议，并了解工会的意见和决策过程。温馨提示：在实际操作中，工会能否支付加班餐费并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑工会经费使用规定、公司制度以及劳动合同等多个因素。因此，在遇到此类问题时，建议先进行充分的调查和了解，再根据实际情况做出决策。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“没用正式工是否可以有内部活动费”的问题，这主要涉及到职工福利和工会经费的使用范畴。首先，我们需要明确的是，无论职工是否为正式工，只要其属于企业职工的范畴，就应当享有相应的福利待遇。一、职工范畴的界定根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的应用指南，职工不仅包括与企业订立劳动合同或由企业正式任命的人员，还包括那些虽未订立劳动合同或未被正式任命，但向企业提供服务与职工所提供服务类似的人员，如临时工。因此，临时工也属于职工的范畴，他们同样应当享有企业提供的福利待遇。二、内部活动费与职工福利内部活动费，通常可以视为企业为职工提供的一种福利待遇，旨在增强职工的归属感和团队凝聚力。这种费用可能包括组织职工参加文体活动、节日慰问、年终聚餐等所产生的费用。三、工会经费与职工福利的发放根据中华全国总工会的相关规定，工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品，这是职工福利的一种形式。同时，这些规定并未限定只有正式工才能享受此类福利。因此，只要职工属于工会会员，无论其是否为正式工，都有权享受工会提供的福利待遇，包括内部活动费。四、实际操作中的注意事项遵循相关规定：企业在发放内部活动费时，应严格遵守国家及地方关于职工福利和工会经费使用的相关规定，确保费用的合法性和合规性。公平对待所有职工：企业应确保所有职工，无论其是否为正式工，都能平等地享受到内部活动费等福利待遇，避免出现歧视或不公平的现象。合理控制费用：企业在发放内部活动费时，应根据自身的经济状况和职工的实际需求，合理控制费用规模，避免浪费或过度开支。综上所述，没用正式工也可以有内部活动费，只要其属于企业职工的范畴，并符合相关规定的要求。企业在发放此类费用时，应确保公平、合法、合规，并合理控制费用规模。