关于您提出的“公司拒绝按原薪资续签赔偿标准”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、固定期限劳动合同到期的情况
经济补偿的支付条件：
- 当您的固定期限劳动合同期满，且公司未维持或提高劳动合同约定条件（包括薪资）续订，而您同意续订时，若公司终止劳动合同，则需向您支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿金按照您在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、应当订立无固定期限劳动合同的情况
赔偿金的支付条件：
- 当您满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等条件时，应订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝续签，则视为违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
赔偿金的计算方式：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，计算方式与经济补偿金相同，但结果需乘以2。
三、其他注意事项
员工因素：
- 如果合同到期不续签是由于您自身能力问题或主动表示不愿续签合同，公司则无需支付经济补偿。
合同到期后的继续工作情况：
- 如果第一次合同到期后，公司未提及续签但您仍继续工作，这通常被视为双方默认同意按原合同条款继续履行。此后若想解除合同，公司仍需遵循法律规定进行赔偿。
结论
综上所述，公司拒绝按原薪资续签劳动合同的赔偿标准需根据具体情况确定。如果是固定期限劳动合同到期且不续签，公司需按法律规定支付经济补偿；如果是应订立无固定期限劳动合同而拒绝续签，公司则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。在处理此类问题时，建议您仔细审查自己的劳动合同和公司的续签提议，并咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。