“试用期没底薪纯提成合法吗”的结论是不合法。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 同样，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条也重申了这一点，强调了试用期工资的标准和保障。

2. 分析说明：

   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 底薪作为劳动者基本生活的重要保障，不能因试用期而免除支付底薪的义务。
   • 纯提成的薪酬方式在试用期可能导致劳动者收入不稳定，甚至无法维持基本生活，这与劳动法的立法精神相悖。

3. 特殊情况考量：

   • 虽然原则上“试用期没有底薪，只有提成”是不合法的，但在极少数特殊情况下，如果双方协商一致，并且约定的提成工资在正常提供劳动的情形下能够确保劳动者的实际所得不低于当地最低工资标准，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种安排可能具有一定的合法性。然而，这种情况在实践中非常罕见，且需要严格符合法律要求和实际情况。

4. 对劳动者的建议：

   • 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于薪酬的部分，确保自己的收入能够得到法律的保障。
   • 如果遇到类似问题，应及时向用人单位提出质疑，并要求按照法律规定支付工资。
   • 如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。

综上所述，“试用期没底薪纯提成”的做法在大多数情况下是不合法的，因为它违反了劳动法中关于试用期工资标准的规定。劳动者应了解自己的权益和义务，确保自己的收入得到法律的保障。