关于国企隐瞒前科员工再上班的后果，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同解除：

   • 国企在招聘时，通常会对应聘者进行背景调查，包括是否有犯罪前科等。若员工隐瞒了犯罪前科并成功入职，但后续被国企发现，国企有权依据劳动合同中的相关约定或单位的规章制度，解除与该员工的劳动合同。这是因为员工隐瞒犯罪前科的行为违反了诚实信用原则，国企解除劳动合同是合理且合法的，且无需向员工支付经济补偿。

2. 法律层面：

   • 从法律层面来看，单纯隐瞒犯罪前科并不构成新的犯罪行为。然而，如果员工因隐瞒前科而在工作中实施了犯罪行为，导致国企受损，员工可能需要承担民事赔偿责任。同时，国企也可能因管理不善而面临一定的管理责任风险，但具体情况还需根据实际情形来判断。

3. 国企内部管理：

   • 对于国企而言，员工的诚信和背景是非常重要的。隐瞒犯罪前科不仅违反了国企的规章制度，也损害了国企的信赖和利益。因此，国企在发现员工隐瞒前科后，除了可能解除劳动合同外，还可能采取其他内部管理措施，如记过、警告等，以维护国企的秩序和利益。

4. 员工个人影响：

   • 对于员工个人而言，隐瞒犯罪前科并再次上班可能会对其职业生涯产生负面影响。一旦被发现，不仅可能面临失业的风险，还可能影响其未来在就业市场上的信誉和竞争力。

综上所述，国企隐瞒前科员工再上班的后果是严重的。员工可能会面临劳动合同被解除、承担民事赔偿责任等风险，而国企也可能因管理不善而面临责任风险。因此，建议员工在求职时如实告知自己的背景情况，避免不必要的法律风险和纠纷。