关于六十五岁以上人员的工伤赔偿标准，这首先取决于受伤人员与用人单位之间的法律关系。若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在实际的劳动关系，则其工伤赔偿应依据《工伤保险条例》及相关地方规定进行。反之，若已享受养老保险待遇或领取退休金，则通常与用人单位构成劳务关系，此时不适用《工伤保险条例》，而是按照《民法典》中的侵权责任规定来处理人身损害赔偿。

劳动关系下的赔偿标准

1. 医疗待遇：包括治疗工伤所需的全部合理费用，如挂号费、住院费、医疗费等，这些费用从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：受伤人员因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3. 护理费：若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。

5. 伤残津贴：对于1-4级伤残及5、6级保留劳动关系但难以安排工作的工伤职工，按月支付伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地社平工资挂钩。

劳务关系下的人身损害赔偿

1. 医疗费用：根据医疗机构出具的正规收款收据予以核定确认。

2. 误工费：若受害人有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资计算。对于六十五岁以上的受害人，若无实际收入减少，一般不支持误工费，但若能证明仍有劳动收入且因受伤导致收入减少，则可主张。

3. 护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等：根据实际情况和相关标准进行计算。

4. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，并考虑年龄因素进行相应调整。

5. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

在处理六十五岁以上人员的工伤赔偿问题时，应特别注意明确其与用人单位的法律关系，并及时收集相关证据以维护自身权益。若对赔偿标准、计算方式或法律程序存在疑问，建议咨询专业律师以获得准确和具体的法律建议。