出勤不够15天没有绩效工资是否合理，主要取决于劳动合同及公司规章制度的具体规定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了绩效工资与出勤天数的挂钩关系，比如约定出勤不满15天不享有绩效工资，那么公司按照合同约定执行是合理的。
   • 但如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，公司单方面以出勤不满15天为由不发绩效工资，则可能构成对劳动合同的违反。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中如果规定了绩效工资的计算方式和发放条件，并且这些规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司可以依据规章制度执行。
   • 但如果规章制度中没有相关规定，或者规定不合理（如明显偏袒公司利益，损害员工权益），则公司不能以此为由不发绩效工资。

3. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定出勤天数与绩效工资之间的直接关系。
   • 但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均强调了用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬的义务，不得克扣或者无故拖欠。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，如果公司因员工出勤不满15天而不发绩效工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 仲裁机构或法院在处理此类纠纷时，会综合考虑劳动合同、公司规章制度、法律法规以及实际情况，作出公正裁决。

综上所述，出勤不够15天没有绩效工资是否合理，需要具体看劳动合同和公司规章制度的规定。如果规定合理且合法，公司可以执行；但如果规定不合理或违法，员工有权要求公司支付绩效工资，并通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。