工厂搬迁是否有补偿，这个问题需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
结论前置：工厂搬迁是否有补偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及双方是否能就变更劳动合同达成一致。若搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未能协商一致，用人单位应支付经济补偿；若搬迁对劳动合同履行影响较小或双方已达成一致，则可能无需支付经济补偿。
详细分析：
搬迁导致劳动合同无法履行：
- 若工厂搬迁导致原劳动合同无法履行（如工作地点变更导致通勤困难等），且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成一致，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
搬迁对劳动合同履行影响较小：
- 若搬迁是在同城范围内进行，且对职工的工作和生活影响相对较小（如通勤时间、交通成本等无显著增加），职工应继续履行劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 在此情况下，双方也可协商变更劳动合同相关内容，如调整工作时间、提供交通补贴等，以减轻职工负担。
政府征收拆迁补偿：
- 若工厂搬迁是因政府征收等原因导致的，工厂可获得相应的拆迁补偿，包括房屋价值补偿、停产停业损失补偿、设备搬迁安装费、员工安置费用等。但这部分补偿主要是针对工厂的，与员工个人的经济补偿是两个不同的概念。
特殊情况：
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，除经济补偿外，还需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 双方如有关于搬迁补偿的特别约定，应按约定执行。
实例说明：
以职工张某为例，其在某工厂工作了3年8个月，月工资为5000元。因工厂异地搬迁，双方未能就变更合同达成一致而解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应支付给张某的经济补偿为4个月工资，即4×5000=20000元。
综上所述，工厂搬迁是否有补偿及补偿的具体标准，需根据搬迁对员工劳动合同履行的影响、搬迁原因及双方协商结果综合判断。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。